Guide arbetsgivarens ansvar för HLR
Att någon plötsligt drabbas av hjärtstopp på jobbet är ovanligt – men när det händer är det arbetsgivarens ansvar att det finns rätt kunskap och förutsättningar för att rädda liv. Frågan vem har ansvar för HLR på arbetsplatsen? är därför både juridiskt och praktiskt viktig. I den här artikeln reder vi ut ansvarsfördelningen, vilka lagar som gäller och hur företag kan säkerställa ett fungerande HLR- och Hjärtstartararbete – samtidigt som ni stärker ert arbetsmiljöarbete och ert varumärke.
##Arbetsgivarens ansvar för HLR##
Det korta svaret är: arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för HLR på arbetsplatsen.
Enligt Arbetsmiljölagen (AML) ska arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall. Hit räknas även akuta sjukdomstillstånd som hjärtstopp. Det innebär i praktiken att arbetsgivaren ska:
- Bedöma risken för olyckor och akuta sjukdomar
- Säkerställa att det finns första hjälpen-beredskap
- Se till att personal har kunskap i HLR och livräddning
- Ha rutiner för larm, hjärtstartare och akuta insatser
HLR är alltså inte ett frivilligt "plus" – det är en del av ett systematiskt arbetsmiljöarbete.Det innebär i praktiken att arbetsgivaren ska:
Bedöma risken för olyckor och akuta sjukdomar
Säkerställa att det finns första hjälpen-beredskap
Se till att personal har kunskap i HLR och livräddning
Ha rutiner för larm, hjärtstartare och akuta insatser
HLR är alltså inte ett frivilligt "plus" – det är en del av ett systematiskt arbetsmiljöarbete.
##Därför väljer företag HLRkurs.se##
Som utbildningsaktör är HLRkurs.se specialiserade på HLR och livräddning för arbetsplatser i hela Sverige.
Vi hjälper er att:
- Uppfylla arbetsmiljökrav och föreskrifter
- Skapa tydliga rutiner för HLR och första hjälpen
- Utbilda personal på plats eller digitalt
- Stärka ert arbetsgivarvarumärke och er samhällsnytta
En HLR-utbildning är inte bara en kostnad – det är ett ställningstagande för människoliv.
##Har chefer eller anställda eget ansvar?##
Ja, men inom tydliga ramar.
Chefens ansvar
Chefer och arbetsledare ansvarar för att:
- Rutiner efterlevs i vardagen
- Rätt personer får utbildning
- Nyanställda introduceras i arbetsplatsens HLR- och säkerhetsrutiner
Den anställdes ansvar
Anställda har ett ansvar att:
- Delta i utbildningar
- Följa givna säkerhetsrutiner
- Agera efter bästa förmåga vid en nödsituation
Det juridiska huvudansvaret ligger dock alltid kvar hos arbetsgivaren.
##Hjärtstartare på arbetsplatsen – vems ansvar?##
Om arbetsplatsen har en hjärtstartare är det också arbetsgivarens ansvar att:
- Den är korrekt placerad
- Personalen vet var den finns
- Utrustningen kontrolleras och underhålls
- Personal är utbildad i att använda den
En hjärtstartare utan utbildad personal räddar sällan liv – kombinationen av HLR-utbildning och AED är avgörande.
##Hur ofta bör HLR-utbildning upprepas?##
HLR-kunskaper är färskvara. Rekommendationen är att: HLR-kurser repeteras minst vartannat år. Arbetsplatser med hög risk repeterar årligen. Praktiska övningar genomförs regelbundet.
Hos HLRkurs.se erbjuder vi både grundutbildningar och repetitionskurser – anpassade efter er verksamhet, era risker och era arbetstider.
##Krävs det HLR-utbildning enligt lag?##
Det finns ingen lag som ordagrant säger "alla ska gå HLR-kurs" – men kraven i Arbetsmiljölagen och AFS-föreskrifterna gör att HLR-utbildning i praktiken ofta är nödvändig.
Om en allvarlig händelse inträffar och det saknas utbildning, rutiner eller utrustning kan arbetsgivaren:
- Kritiseras vid en arbetsmiljöinspektion
- Få förelägganden eller sanktionsavgifter
- I värsta fall hållas rättsligt ansvarig
Att investera i HLR-utbildning är därför både en livräddande åtgärd och en juridisk trygghet.
##Sammanfattning: Vem har ansvar för HLR på arbetsplatsen?##
- Arbetsgivaren har huvudansvaret
- Kravet grundar sig i Arbetsmiljölagen och AFS 1999:7
- Chefer och anställda har ett medansvar
- HLR-utbildning och rutiner är ofta nödvändiga i praktiken
Vill ni säkerställa att ni uppfyller kraven och samtidigt räddar liv? Kontakta HLRkurs.se för HLR-utbildning anpassad för er arbetsplats.
##Vad säger Arbetsmiljöverkets föreskrifter?##
Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 1999:7 – Första hjälpen och krisstöd är central när det gäller HLR på arbetsplatsen.
Den säger bland annat att: Arbetsgivaren ska se till att det finns den beredskap och de rutiner som behövs för första hjälpen.
I detta ingår:
- Tillräckligt antal personer med första hjälpen- och HLR-utbildning
- Anpassning efter verksamhetens storlek, risker och arbetstider
- Utrustning såsom hjärtstartare (AED) om riskbilden motiverar det
För många arbetsplatser – särskilt kontor, industrier, skolor, byggarbetsplatser och publika miljöer – är HLR-utbildning i praktiken en självklar del av kraven.